Перевод упражнения 1.Unit 4 Lesson 11,12 Happy English 11 класс переводы.
Страница 217
Оригинал:
Job search.
If the (EMPLOY) is impressed with your CV, you will get an interview. An interview is the final step in the application process, when the (EMPLOY) meets you in person, asks you questions and sometimes tests your (ABLE). But there are situations when you don't even realise you are being tested.
Imagine you are hiring someone for a job. How would you best evaluate the (APPLY)? From their job application forms, their (QUALIFY), their work experience, their handwriting, their zodiac signs? Although most of us would rely on a normal interview, research into (HIRE) practices comes up with a surprising conclusion: candidate performance in interviews, (PSYCHOLOGY) tests or (ASSESS) centres are not very reliable means of predicting his or her future success in a job. Be careful with CVs, too. In Britain, (EMPLOY) agencies know that the closest a person ever comes to perfection is in his CV.
A very (SUCCESS) airline company, one of America's most attractive job providers, has a famously unusual approach to hiring. "We're not interested in qualifications or experience," explains its CEO. "We can train our staff, but we look for people with a nice (PERSON) and a sense of humour." For this airline company the positive attitude of their staff is a key factor in their choice of people. Another (EMPLOY) once mentioned that, for him, the best indicator of potential management ability is an (APPLY)'s driving style. The first interview takes place in a car, and the person has to answer questions while driving through city traffic. The ways in which the (APPLY) handles city traffic, changes lanes, deals with (EXPECT) road conditions, etc., usually reflect his or her organisational and leadership skills.
Can you really apply everyday habits to work situations? The (INVENT) Thomas Edison thought so. He invited people, who wanted to work for him, to lunch. If they salted their food before tasting it, he didn't hire them. The ability to make constant "reality checks" was what Edison (VALUE) in his staff most of all.
Перевод:
Поиск работы.
Если (РАБОТА) будет впечатлен Вашим резюме, то Вы получите интервью. Интервью - заключительный шаг в прикладном процессе, когда (РАБОТА) встречает Вас лично, задает Вам вопросы и иногда проверяет Ваш (СПОСОБНЫЙ). Но есть ситуации, когда Вы даже не понимаете, что проверяетесь.
Предположите, что Вы нанимаете кого-то для работы. Как Вы лучше всего оценили бы (ПРИМЕНЕНИЕ)? Из их заявления о приеме на работу образует, их (ГОТОВИТЬСЯ), их опыт работы, их почерк, их знаки Зодиака? Хотя большинство из нас положилось бы на нормальное интервью, исследование относительно, (НАЙМА), методы придумывают удивительное заключение: выступление кандидата в интервью, (ПСИХОЛОГИЯ), тесты или (ОЦЕНИВАЮТ) центры, не является очень надежными средствами предсказания его или ее будущего успеха в работе. Будьте осторожны с резюме, также. В Великобритании (НАЙМИТЕ) агентства, знают, что самое близкое, человек когда-либо приезжает в совершенство, находится в его резюме.
Очень (УСПЕХ) у авиакомпании, одного из самых привлекательных поставщиков работы Америки, есть классно необычный подход к найму. "Мы не интересуемся квалификациями или опытом," объясняет его генеральный директор. "Мы можем обучать наш штат, но мы ищем людей с хорошим (ЧЕЛОВЕК) и чувство юмора. " Для этой авиакомпании положительное отношение их штата - ключевой фактор в их выборе людей. Другие (ИСПОЛЬЗУЮТ) когда-то упомянутый, что для него лучший индикатор потенциальной управленческой способности (ПРИМЕНЕНИЕ) 's ведущий стиль. Первое интервью имеет место в автомобиле, и человек должен ответить на вопросы, проезжая городское движение. Пути, в который (ПРИМЕНЯТЬ) городское движение ручек, перестраиваются на другую полосу, соглашения с (ОЖИДАЮТ), что дорожные условия, и т.д., обычно отражают его или ее организационные навыки и навыки лидерства.
Вы можете действительно применить повседневные привычки работать ситуации? (ИЗОБРЕСТИ) Томас Эдисон думал так. Он пригласил людей, которые хотели работать на него, обедать. Если они посолили свою еду перед дегустацией это, он не нанимал их. Способность сделать постоянные "проверки в реальных условиях" была что Эдисон (ЦЕННОСТЬ) в его штате больше всего.